По данным hh Статистика уровень конкуренции среди соискателей в Самарской области в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3,3 резюме на вакансию. Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.

Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Самарской области приходилось 5,7 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась в 1,7 раза за год.

Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Приволжскому федеральному округу – 2,8.

В Самарской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах "Медицина и фармацевтика" (1,5 резюме на вакансию) "Автомобильный бизнес" (1,7), "Розничная торговля" (1,9), "Рабочий персонал" (2,0), "Транспорт, логистика, перевозки" (2,6), "Продажи и обслуживание клиентов" (2,7), "Строительство, недвижимость" (2,7), "Производство и сервисное обслуживание" (2,9 резюме на вакансию), "Сельское хозяйство" (3,0), "Туризм, гостиницы, рестораны" (3,1).

"Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы", - комментирует Екатерина Кузьминых, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

TLTnews.ru